男女收入差距 12年来扩增608%

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联合国在2017年推出“冠军同酬平台”( Equal Pay Platform of Champions),推动女性获得同工同酬的倡议。(图:Openverse/UN Women Gallery)

这项课题与我何关?

试想想,如果你发现自己和(男/女)同事在同一职位上做同样的工作,但没有得到同样的薪酬,相信你不会不在乎。

就在社会倡导男女平等之际,同工同酬却是一个遥不可及的梦?

同工同酬指的是男女在同等工作下应该获得相等的薪酬。然而,统计局的数据显示,我国男女之间的收入差距,这些年来有增无减,从2010年的24令吉,扩大到2021年的176令吉,增幅为608%!

其中,女性有七年的月薪中位数比男性少了100令吉及以上。其中2013年的差距最大,少了200令吉,相等于每年2400令吉。

男性每赚100令吉 女性赚了多少?

40岁才能熬出头?

从年龄层来看,女性的每月收入在40岁到54岁期间反超男性,平均多了210令吉,只不过到了55岁后再次回到原状。

各州/直辖区男女收入差多少?

在13个州属和三个联邦直辖区中,雪兰莪州的男女收入差距最大,超过800令吉!与此同时,六个地区的女性收入比男性高,例如砂拉越女性的月薪中位数,比男性多了420令吉。

华裔男女收入 最大差距逾600令吉!

尽管华裔的每月收入比友族来得高,但是华裔男女之间的收入差距也相当大,女性平均比男性少赚了330令吉;单单是在2019年,差距就高达628令吉。

女性做教育 比男性少赚逾千令吉

整体而言,女性在多数行业都赚得比男性少,就连女性居多的教育业,其月薪中位数甚至比男性少了1,319令吉;而在男性主导的建筑业,女性每月反而比男性多赚了468令吉。

这种情况有多严重?以经理一职为例,女性的月薪中位数是4,870令吉,相等于男性的82%。换言之,她们在一年内有长达60天进入“做白工”阶段,即使工作再认真,薪水也不会跟男性一样。

男女收入差距原因何在?

尽管我国早在1995年签署联合国“消除对妇女一切形式歧视公约”(CEDAW),但截至目前,《1955年劳工法令》并未明文规定男女同工同酬。

我国女性的平均教育程度更高,实际学习能力更强,但为何她们在劳动市场上的收入仍然不高?

工作场所的性别偏见、误解和歧视

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工作场所。(图:Unsplash/LYCS Architecture)

一些雇主认为,女性无法在某些环境中工作,而且无法胜任领导工作。此外,性别偏见可能会影响女性的绩效评估和晋升机会。

一旦女性有了孩子,她们可能会面对所谓的”母性惩罚”,因为雇主认为母亲的能力和贡献不如没有孩子的女性;相反的,父亲被认为比没有孩子的男性更有责任感。

职业区分

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吉隆坡塔一名女性客服人员。(图:Unsplash/zibik)

在根深蒂固的传统社会观念下,一些职业往往由某个性别主导。例如:制造业和工程业一般由男性主导;而大多数女性则从事清洁、收银、护理、文职工作和餐饮。

此外,女性被认为需要照顾家庭和家务,因此她们较难争取公司的管理层职位,反而被鼓励追求被认为是更“女性化”的工作类型,让她们工作时间更少,这样她们就可以做家务和照顾孩子。

哪些国家已立法强制同工同酬?

根据世界银行的统计,截至去年,全球共有96个国家和地区已经立法落实男女同工同酬,包括冰岛、法国、加拿大、澳洲、纽西兰、菲律宾和泰国等等。

冰岛

冰岛首都雷克雅未克。(图:Openverse/Chris Bertram)

冰岛在2018年首开全球先河,立法强制规定男女同工同酬。凡是员工超过25人的公司和机构,必须通过男女收入平等认证,确保工作内容相同的员工(无论性别、种族、性取向或国籍)都是同工同酬,违规企业每天须缴交最高50,000冰岛克朗(约1,646令吉)罚款,直到情况改善。

法国

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一名女性员工。(图:Unsplash/Swello)

在法国,大型企业必须公布五项性别薪酬指数,包括晋升、加薪和十名薪酬最高雇员的性别比例。指数低于75分(满分为100分)的公司要在三年之内作出调整,若逾时仍不达标,公司需缴纳占员工总薪酬1%的罚金。

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