这项课题与我何关？
试想想，如果你发现自己和（男/女）同事在同一职位上做同样的工作，但没有得到同样的薪酬，相信你不会不在乎。
就在社会倡导男女平等之际，同工同酬却是一个遥不可及的梦？
同工同酬指的是男女在同等工作下应该获得相等的薪酬。然而，统计局的数据显示，我国男女之间的收入差距，这些年来有增无减，从2010年的24令吉，扩大到2021年的176令吉，增幅为608%！
其中，女性有七年的月薪中位数比男性少了100令吉及以上。其中2013年的差距最大，少了200令吉，相等于每年2400令吉。
男性每赚100令吉 女性赚了多少?
40岁才能熬出头？
从年龄层来看，女性的每月收入在40岁到54岁期间反超男性，平均多了210令吉，只不过到了55岁后再次回到原状。
各州/直辖区男女收入差多少？
在13个州属和三个联邦直辖区中，雪兰莪州的男女收入差距最大，超过800令吉！与此同时，六个地区的女性收入比男性高，例如砂拉越女性的月薪中位数，比男性多了420令吉。
华裔男女收入 最大差距逾600令吉!
尽管华裔的每月收入比友族来得高，但是华裔男女之间的收入差距也相当大，女性平均比男性少赚了330令吉；单单是在2019年，差距就高达628令吉。
女性做教育 比男性少赚逾千令吉
整体而言，女性在多数行业都赚得比男性少，就连女性居多的教育业，其月薪中位数甚至比男性少了1,319令吉；而在男性主导的建筑业，女性每月反而比男性多赚了468令吉。
这种情况有多严重？以经理一职为例，女性的月薪中位数是4,870令吉，相等于男性的82%。换言之，她们在一年内有长达60天进入“做白工”阶段，即使工作再认真，薪水也不会跟男性一样。
男女收入差距原因何在？
尽管我国早在1995年签署联合国“消除对妇女一切形式歧视公约”（CEDAW），但截至目前，《1955年劳工法令》并未明文规定男女同工同酬。
我国女性的平均教育程度更高，实际学习能力更强，但为何她们在劳动市场上的收入仍然不高？
工作场所的性别偏见、误解和歧视
一些雇主认为，女性无法在某些环境中工作，而且无法胜任领导工作。此外，性别偏见可能会影响女性的绩效评估和晋升机会。
一旦女性有了孩子，她们可能会面对所谓的”母性惩罚”，因为雇主认为母亲的能力和贡献不如没有孩子的女性；相反的，父亲被认为比没有孩子的男性更有责任感。
职业区分
在根深蒂固的传统社会观念下，一些职业往往由某个性别主导。例如：制造业和工程业一般由男性主导；而大多数女性则从事清洁、收银、护理、文职工作和餐饮。
此外，女性被认为需要照顾家庭和家务，因此她们较难争取公司的管理层职位，反而被鼓励追求被认为是更“女性化”的工作类型，让她们工作时间更少，这样她们就可以做家务和照顾孩子。
哪些国家已立法强制同工同酬？
根据世界银行的统计，截至去年，全球共有96个国家和地区已经立法落实男女同工同酬，包括冰岛、法国、加拿大、澳洲、纽西兰、菲律宾和泰国等等。
冰岛
冰岛在2018年首开全球先河，立法强制规定男女同工同酬。凡是员工超过25人的公司和机构，必须通过男女收入平等认证，确保工作内容相同的员工（无论性别、种族、性取向或国籍）都是同工同酬，违规企业每天须缴交最高50,000冰岛克朗（约1,646令吉）罚款，直到情况改善。
法国
在法国，大型企业必须公布五项性别薪酬指数，包括晋升、加薪和十名薪酬最高雇员的性别比例。指数低于75分（满分为100分）的公司要在三年之内作出调整，若逾时仍不达标，公司需缴纳占员工总薪酬1%的罚金。
